万亿市值不是梦

        授权的股数，每个级别不一样，最低级别的是副总监级，这个级别大致是五万股每人，分五年期平均兑现。

        只要公司制定的当年的目标实现了，预计每股的获益是20元左右。每年可以获得大致20万的额外奖励。

        这些具体的分配股数，公司内部正在制定政策，需要报监管部门审批同意后才能执行。”

        “下一位，西面这位，请把话筒快速递给他。”

        “尊敬的董事长，感谢您给我这个宝贵的提问机会。”

        “我想提的问题是善于奖金的：您在提到奖金分配的时候，把超额毛利奖排除在外。

        据我对公司项目情况的分析，产值奖、收款奖、结算奖这些数据虽然简单好算，但是他的金额相对来说并不大。

        请允许我说一句可能会让您不太舒服的话。

        这三个奖金只能够算是聊胜于无。

        所以，我想知道，公司准备如何兑现这个对员工来说极具吸引力的超额毛利奖？”

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