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第58章 提升管理能力 (3 / 4)
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        走到刘美丹电脑前,一看还差不少,只好说道:“只差你的网格了,咱们又被街道点名了,抓紧些时间,我来念,你往电脑打字。”

        同时,苏悦然又给张喜凤发微信:“妈,今天你再帮我去接下孩子,单位里还没忙完。”

        紧赶慢赶,苏悦然还是迟报了半小时,这还是跟街道的大姐说了半天好话,那大姐才多等了一会。

        刘美丹每遇到这种情况都会很愧疚,保证说以后不再拖后腿,但是真到了下次,还是会重蹈覆辙。

        懊恼不已的苏悦然,只好跟王耀打电话诉苦。

        “哈哈,谁让你是领导呢,领导就得多承担责任。”听完苏悦然的倾诉,王耀说道。

        “我算哪门子领导,我每个月工资2000元,她俩每个月工资都比我还高,我真是领着卖白菜的钱,操着卖白粉的心,我都有点不想干了!”提到自己是领导,苏悦然心里更恼火。

        “啊,亲爱的,你知道吗?最优秀的运动员大多时候都成不了最好的教练,因为他技能太强,看谁都不如他;你做网格员时次次考核第一名,不可能所有的网格员都像你一样,现在正好是锻炼你管理能力的时候,要转变思路。”这还是苏悦然第一次说不想干了,王耀赶紧正儿八经起来。

        “另外,管人的时候千万不要不好意思,该要求要求;该下午报的东西,让她上午交;该后天交的材料,让她明天交。”王耀又提醒了一句。

        “嗯,我就是心太软了,该逼的时候就得逼;如果还不管用,下次我就先交上去,让街道直接管她要,我是不会再陪她加班了,不然就会惯坏她,她再错以为每次我都会帮她。”苏悦然觉得王耀说的很有道理。

        “对了,你千万不要高估自己改变人的能力,一个人跟着她父母生活几十年,你想通过三言两语去改变一个人实在太难了!只能对事不对人,跟下属要结果才是管理的捷径。”

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