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第58章 提升管理能力 (4 / 4)
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“同时,也不要低估自己选择人的能力,如果发现优秀的网格员,你可以要过来,把现在的换走吗?”王耀一边叮嘱,一边帮着想办法。
“网格员都是区里按网格居民户数,给各社区摊派下来的,我们没有人事任免权。”苏悦然解释道。
“但是,你倒是提醒了我,我可以多跟居民交流,发掘优秀的人做楼长,分摊现在的工作压力。”苏悦然兴奋的说着。
“我不太懂哈,因为你们毕竟是带有政治性的单位,是不是找党员协助开展工作,会发挥的作用更大一些?”王耀试探性的提议道。
“那当然啦!哈哈,是应该把党员组织起来,枫桥社区已经成立党支部了,这样既可以增加党员的归属感,还可以发挥党员的带头作用,一起服务居民!”
“我倒是有几个党员人选,明天可以去入户聊一聊。”苏悦然瞬间来了精神。
“那你还辞职吗?我不想让你干了,带着闺女来北京吧!”王耀半真半假的说着。
“不去!北京消费那么高,我的学历去了不好找工作,咱一家三口还不得喝西北风。”苏悦然果断拒绝。
挂掉王耀的电话,苏悦然兴奋的失眠了,一直在想,如何成立党支部?党支部的书记应该让谁当呢?又该如何跟社区书记汇报这事呢?
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