我走过的20年职场之路

        这次的绩效考核。只要公司想要你走。你你是铁定不会合格的。一般来说。做过PHP编程的都知道。PHP是单层页面编程结构。

        与JAVA不同。他的出错概率。按照很多公司统计。约为50-60%。而JAVA出错概率很低。因为它是多层结构。

        也就是带有底层内核结构的页面代码。所以，几乎熟练码农。很难出错。但是。我们一般不使用或者不选择使用JAVA。

        你可以看看那个时候。甚至现在。那么多网站都是用PHP。一个造价低廉。结构简单。开发速度快。另个就是考核比较容易。

        那时候，最愚蠢的公司才会直接开除员工。除非员工违法乱纪。或者你爸是李刚。所以。那时候互联网虽然是蓝海世界。

        可是对于员工了来说。远远不是在想的。所以只有经历过你才知道那时候的残酷性。

        而对于其他机构最简单考核就是销售，营销。硬指标业绩为王。杠杠的。而对于掐行政类。基本不是按照KPI走。

        而我因为但是从日资，台资企业出来的。所以。我知道他们使用一种国际流行的开人方式。不但叫人感觉满意。而且你被开了。还挺爽！

        这就是“推荐信”。我一般给我要离职的员工开出来推荐信。请他拿着这个区市场找工作。这些在早期一些合资企业的网站。管点用。

        那时候大家基本上都是一边齐。远没到BTA这么恐怖的时代。所以，到处都是互联网小山头。因此，对于技术类员工。拿着对方公司推荐信。

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